Ciekawy, i aż chciałoby sie powiedzieć oczywisty wywód, zamieszczony przez Birchtree-HR, LLC. Weblog, na temat: po co firmie Web 2.0 i jakie korzyści może z tego mieć nie tylko HR. Nie wymaga więcej komentarza :)Proszę zajrzeć tu.

W ciągu ostatniego miesiąca Agora S. A. zawarła już dwa strategiczne alianse w celu budowania skuteczności dotarcia ze swoimi ogłoszeniami do większego grona internautów.Pierwszy deal zawarto z IDG.pl - największym portalem technologicznym w Polsce. W ten sposób powstał serwis www.praca.idg.pl. Niedawno spółka dogadała się z Bankier.pl, w wyniku czego powstał portal www.praca.bankier.pl, skierowany do pracowników sektora finansowego.Trend profilowania branżowego portali rekrutacyjnych wydaje się przyśpies

Jedna jaskółka wiosny nie czyni (podobno), ale docenić warto fakt, że zaczyna się myśleć o zdrowiu pracowników. Niedoceniany fakt, że zdrowy pracownik (fizycznie i psychicznie) to zysk dla firmy, zaczyna powoli docierać na polskie salony biznesu :) (more…)

Rozmawiając ostatnio z rekruterem jednej z instytucji finansowych, dowiedziałam się, że w procesie rekrutacji nowych pracowników, korzysta on z różnorodnych źródeł informacji na temat kandydatów, ponieważ CV i list motywacyjny nie są wystarczające pod tym względem. Skłoniło mnie to do zastanowienia się jaki następny krok ewolucji instytucji CV nas czeka. A czeka z pewnością, skoro przesyłane dokumenty nie spełniają swojego podstawowego zadania - prezentacji osoby kandydata.Kilka trendów już można zauważyć:

Wczoraj pisałam o tym jak blog wewnątrzfirmowy może być wykorzystywany jako narzędzie angażowania pracowników. Dzisiaj, na fali tego tematu, polecam prezentację - zapis rozmowy z CEO firmy Sun Microsystem, który używa bloga także do komunikacji z pracownikami. Wywiad udzielony podczas ostatniego Web 2.0 Expo w San Francisco, trwa nieco ponad pół godziny, ale warto wysłuchać choćby pierwszych 5 minut o tym jak blog służy realizacji podstawowej działalności każdego lidera - komunikacji. A Jonathan Schwartz wi

Dlaczego polskie firmy wstrzymują się z zakładaniem blogów wewnątrzfirmowych? (celowo piszę ”wstrzymują się”, gdyż sam fakt uaktywnienia tej formy komunikacji wydaje się nieunikniony).Takie pytanie słyszałam już co najmniej kilka razy i mniej więcej tyle samo razy NIE słyszałam rozsądnej na nie odpowiedzi. Wypowiedzi w stylu, że pracownicy nie maja na to czasu lub taka forma komunikacji nie znajduje zastosowania albo, co gorsza, że to tylko platforma do wymiany plotek firmowych, świadczą o zupełnym braku zr

Talent Stream uruchomił trzy nowe tematyczne portale rekrutacyjne:dla branży IT:  IT-one Staffingdla branży finansowej Financial Select dla księgowości: Account StaffTechnologicznie serwisy robione są na tej samej platformie i dzielą część contentu, ale uważam, że jest to rzecz do wybaczenia przez pierwszy okres działania.Plusem dla mnie są czyste, przejrzyste grafiki i hybrydowy model biznesu (jako HR-owca; jako użytkownik nie powinnam mieszać tych serwisów, a pewnie wręcz przeciwnie, mocno je różnicować).

W dobie intensywnego rozwoju rynku pracownika zaczynają pojawiać się bardzo przydatne osobom szukającym pracy narzędzia IT. Część z nich wręcz może być nieco “niewygodna” dla pracodawców.Przykładem takiego rozwiązania jest CV-raport,usługa firmy informatycznej i2D, dzięki której możemy sprawdzić czy załączniki maili zostały przeczytane przez odbiorców. Takimi załącznikami mogą być CV i list motywacyjny.CV-raport pozwala ocenić, kto i kiedy przeczytał nasze CV, i ile razy otworzył przesłane załączniki. W ch

Elastyczne godziny pracy, praca na 3/4 lub 2/5 etatu lub na akord w dziale księgowości?? Wydaje się śmieszne, ale może już niedługo (i tu aż chciałoby się rzucić ironiczną uwagę, że “niedługo” u nas w kraju to oznacza co najmniej 5 lat, ale ostatnie 2 lata zmian na rodzimym rynku pracy uczą pokory) może okazać się, że to możliwe. Jak podają źródła amerykańskie coraz większa liczba pracowników poszukuje pracy tymczasowej. I co więcej, wśród nich coraz większa grupę stanowią managerowie i specjaliści.Standar