Jakiś czas temu, zaproponowałam ankietkę Rekrutacja 2.0. Ankietka prosta - próba wglądu w znaczenie sieci w procesie rekrutacji.  Narządko proste, ale dające pole do pierwszych przemyśleń…

Ankietę wypełniły 73 osoby stanowiące NIEREPREZENTATYWNA próbę dla całej populacji, ale REPREZENTATYWNA dla użytkowników GoldenLine :) co ma swoje plusy (sic!), ale należy o tym pamiętać przy interpretacji wyników.

Ad rem, pierwszy zaskakujący wynik - średni czas pracy jaki osoby udzielające odpowiedzi poświęcają na przeszukiwaniu zasobów internetu w poszukiwaniu odpowiednich kandydatów to 44%, przy czym rozpiętość waha się od od 0% - 90%. Jak dla mnie, to wysoki wynik, nawet jeśli osoby wypełniające ankietę to wyłącznie osoby z internetem zaznajomione i używające go jako narzędzie pracy! Nie jest na szczęście niepokojąco wysoki i pozwala mieć nadzieję tym specjalistom, którzy z portali społecznościowych nie korzystają ;)

Warto zwrócić uwagę na to z jakich portali korzystamy poszukując informacji o kandydatach - 100%respondentów wskazała na GoldenLine (co, biorąc pod uwagę środowisko w jakim przeprowadzono badanie, nie jest zaskoczeniem. Następną w kolejności pozycję zajęły LinkedIn (63%)oraz Profeo (47%).Najmniej użytkowników wskazało na NasząKlasę jako źródło poszukiwań (33%). Ten ostatni wynik może dziwić jeśli zestawimy go około ośmiomilionową liczba użytkowników oraz bardzo dużą popularnością podobnych niespecjalizowanych biznesowo:) serwisów (np. Facebook czy MySpace) wśród rekruterów na świecie .

Informacje  pozyskane z portali były dla respondentów ważne (59% odpowiedzi) lub mało ważne ( 25%) w podejmowaniu decyzji lub rekomendacji kandydatów. Wśród informacji jakich poszukujemy na portalach społecznościowych są głównie informacje o przebiegu kariery zawodowej kandydatów (80% respondentów poszukuje takich informacji) oraz o ich osiągnięciach zawodowych (70%). Mniej ważne są informacje o członkostwie w stowarzyszeniach, klubach, portalach społecznościowych (41% respondentów wskazała je jako ważne). Zaskakująco mało wagi przywiązujemy do informacji dotyczących wykształcenia (15%) oraz życia prywatnego (3%).  Ogólnie rzecz biorąc - informacje warte są uwagi, zwłaszcza tych, którzy myślą o zmianie pracy ;).

Chciałoby się wiedzieć więcej, ale dziękuję wszystkim za wypełnienie ankiety.  Widać potrzeba samopoznania i benchmarku jest w narodzie HRowców! ;)